Im HR-Umfeld ist der Begriff “New Work” derzeit nicht mehr wegzudenken - und dies nicht erst seit der Pandemie. Allerdings wurde die Dringlichkeit für Unternehmen in den letzten 2 Jahren um eine Vielfaches erhöht und New Work gilt mittlerweile als unabdingbare Voraussetzung zur Schaffung attraktiver Arbeitsplätze. New Work geht über die Ziele einer guten Work-Life-Balance hinaus und meint das Zusammenwachsen von Arbeit und Privatem basierend auf Kollaboration, Flexibilität und Gestaltungsfreiheit.

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Cawa Younosi, Personalchef von SAP, ist davon überzeugt, dass Unternehmen sich an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen müssen, denn: “Der nächste Job ist mittlerweile nur einen Klick entfernt”. Schulschließungen und Homeschooling haben zu einem Umdenken in vielen Unternehmen geführt und forderten auch Führungskräfte, sich gezielt (im Video-Call) mit den Bedürfnissen und Wünschen der Mitarbeiter auseinanderzusetzen und diese auch zu ermöglichen und den Einsatz der Mitarbeiter unter den erschwerten Bedingungen zu wertschätzen.

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Daher setzt der Software-Konzern mittlerweile auch auf den Vorsatz, den “Arbeitsplatz zu den Mitarbeitern zu bringen und nicht umgekehrt”. Für das Unternehmen ist es eine realistische Perspektive, künftig ein Modell von 3 Tagen remote und 2 Bürotagen zu fahren.

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Diese Flexibilität muss sich natürlich auch im Bewerbungsprozess um neue Talente widerspiegeln.

Genauso wie die Unternehmen in der Vergangenheit individuell wahrgenommen und kontaktiert werden wollten, wollen auch die Talente inzwischen möglichst individuell angesprochen werden. Das Übermitteln der Bewerbungsunterlagen muss hierbei so einfach, wie möglich gestaltet werden, über technische Innovation, wie etwa die Option einer 1-Click-Bewerbung oder Ansprache, wie in unserem hirewood Kandidatenpool.

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​​Gerade erfahrene IT-Fachkräfte arbeiten in einem globalen Markt und wollen von überall arbeiten können. „Menschen leben da, wo ihre Familien sind, ihr soziales Netzwerk und dort wollen sie in der Regel auch arbeiten.“ so Younosi. Sicher ist dies nicht für jeden Job umsetzbar und nicht jeder Job remote machbar, doch für eine große Anzahl der spezialisierten Fachkräfte wird dies bereits umgesetzt und es gilt die Devise, dass aus Trends irgendwann die Realität der Masse wird.

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Quellen: T-Online | ‍t3n

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