Wir wollen die Welt mit einem neuen Baustein im Recruiting ergänzen und Prozesse langfristig ersetzen.
Mit hirewood widmen wir ein ganzes Unternehmen der Aufgabe, das Recruiting technologisch zu optimieren.
Ich habe seit 2011 verschiedene Startups bis zu Innovation Awards aufgebaut und bei einer internationale Personalberatung Insights und Know How sammeln können. Heute biete ich mit meinem Team anderen Unternehmen über 10 Jahre an Erfahrung an: Unternehmensaufbau, Recruiting, Employer Branding etc.
Recruiting ist stark Softskill lastig: Empathie, Sympathie, Verbal auf Augenhöhe... Es geht um Emotionen und das Generieren der Vorstellung "Warum ich als Kandidat:in für ein Unternehmen arbeiten möchte". Als Serial Founder stehe ich für moderne Produkte und nutze dieses Image, um bei Kandidat:innen ein Gefühl von Wertigkeit und Vertrauen aufzubauen, welches sich auf die Vakanzen unserer Kunden spiegelt.
Umfeld – Bei hirewood pflegen wir ein innovatives und agiles Umfeld in welchem wir Fehler auf der Grundlage selbst kreierter Entscheidungen tolerieren. Wir leben eine offene ehrliche Kommunikation und Feedbackgespräche.
Umwelt – Für unsere tägliche Arbeit nutzen wir eine Handvoll an Hardware und Software. Daher möchten wir unseren ökologischen Abdruck ein wenig schmälern und je eingeschriebenen Unternehmen 10 Bäume im Monat pflanzen.
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