Wir wollen den mit über 761 Milliarden schweren Markt mit einem neuen Baustein ergänzen und Prozesse langfristig mit Beratung und Tech optimieren.
Mit hirewood widmen wir ein ganzes Unternehmen der Aufgabe, das Recruiting technologisch zu optimieren.
Recruiting ist stark Softskill lastig: Empathie, Sympathie, Verbal auf Augenhöhe, wir wollen das beste Ergebnis für unsere Kunden/ Partner und unsere Kandidat:innen.
Unser Team: Wir arbeiten als Team komplett Remote, von Europa bis Amerika. Wir arbeiten in einem ganz eigenen System miteinander, unterstützen uns im Sinne unserer Kunden und Kandidat:innen und bieten allen Beteiligten eine maximal mögliche Freiheit in der täglichen Arbeit. Als Serial Founder und erfahrene Berater:innen stehen wir für moderne Produkte, Visionen und nutzen dieses Image, um bei Kandidat:innen ein Gefühl von Wertigkeit und Vertrauen aufzubauen, welches sich auf die Vakanzen unserer Kunden spiegelt.
Unser Mantra: KEINE ARSCHLÖCHER! Es geht um Emotionen und das Generieren der Vorstellung "Warum ich als Kandidat:in für ein Unternehmen arbeiten möchte". Das ist der Fokus! Wir arbeiten nicht mit Selbstgängern, KPI Süchtigen und Ellenbogen ausfahrenden Schaumschlägern.
Umfeld – Bei hirewood pflegen wir ein innovatives und agiles Umfeld in welchem wir Fehler auf der Grundlage selbst kreierter Entscheidungen tolerieren. Wir leben eine offene ehrliche Kommunikation und Feedbackgespräche.
Umwelt – Für unsere tägliche Arbeit nutzen wir eine Handvoll an Hardware und Software. Daher möchten wir unseren ökologischen Abdruck ein wenig schmälern und je eingeschriebenen Unternehmen 10 Bäume pflanzen.
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